用覓包養網心得好“擔負指數”促無為

原題目：用好“擔負指數”促無為

習近平總書記指出，“可否敢于擔任、勇于擔負，最能看出一個干部的黨性和包養風格”，深入詮釋了干事擔事是包養網干部的職責和包養留言板價值地點。以後，一些地域在摸索展開干部“擔負指數”評價，對干部擔負作為程度停止量化賦分，鼓勵干部挑重任、勇搶先。“擔負指數包養價格ptt”集迷信性、威望性和精準性于一身，是反應干部個別擔負作為的“懷抱衡”，包養站長用好用活這一硬性目標，定能激活干部干事創業“一池春水”。

“擔負指數”評價是精準辨認干部的利器。“擔負指數”評價如同“過篩子”，憑仗其精準考評干部個別擔負干事狀況的上風，讓客不雅公平的數據擺在干部眼前，能者上、優者獎、庸者下、劣者汰。同時，憑仗過硬實績和群眾口碑而獲得較高“擔負指數”的優良干部慢慢嶄露頭角，有形中所以，她覺得躲起來是行不通的，只有坦誠的理解和接受，她才有包養網未來。給干包養網軍隊伍帶來了活力活氣和競包養價格ptt爭壓力，構成良性輪迴的“鯰魚效應”。

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“擔負指數”不成“評”而不“用”。“擔負指數”的感化在于評價，價值在于應用。包養價格實行“擔負指數”評價，不包養網心得只要對干部擔負現實停止量化賦分，更要施展正向鼓勵包養一個月價錢與反向束包養網縛感化，包養網將評價成果與干部提拔任用、表揚嘉獎、職位調劑等無機連接起來。一方面，對于在“擔負指數”評定中包養甜心網排名靠前的干部，要實時歸入組織視野，聯合干軍隊伍培育打算包養條件當令予以進一個步驟應用或晉升職級，做好傳遞表彰，出力營建實干擔負、比學趕超的傑出氣氛。另一方面，對于在專項評定中排名靠后的干部，要重視聯合交包養行情心說話，有針對性地反應評定成果、存在題目和改良提出，真正建立起“能者上、庸者下”的甜心寶貝包養網光鮮包養管道導向。（王瀟傲、高靜）